פיטורין ללא שימוע
פיטורין ללא שימוע מהווים פגם מהותי וחמור בהליך סיום יחסי עובד-מעסיק, והם עומדים בניגוד מוחלט לעקרונות היסוד של משפט העבודה הישראלי. זכות הטיעון, או חובת השימוע, אינה מעוגנת בחקיקה ראשית, אלא היא יציר פסיקה ענפה ועקבית של בית הדין הארצי לעבודה, אשר שאב אותה מעקרונות הצדק הטבעי והחיל אותה על כלל המעסיקים במשק, הן במגזר הציבורי והן בפרטי. מטרת השימוע אינה טקסית; היא נועדה להעניק לעובד הזדמנות אמיתית, הוגנת ומכבדת להשמיע את טענותיו כנגד הכוונה לפטרו, להציג את גרסתו, ולנסות לשכנע את המעסיק לשנות את החלטתו. ביצוע פיטורין תוך התעלמות מזכות בסיסית זו, הופך את ההליך כולו לפסול מיסודו.
פיטורין ללא שימוע והשלכותיו המשפטיות
ההשלכה המשפטית המיידית של פיטורין ללא שימוע היא כי מעשה הפיטורים יוגדר כ"פיטורים שלא כדין". חשוב להדגיש כי הפגם אינו תלוי בסיבת הפיטורים עצמה; גם אם למעסיק הייתה עילה מוצדקת לפטר את העובד (למשל, תפקוד לקוי או צמצומים), הרי שהיעדר שימוע או קיום שימוע למראית עין בלבד, פוסל את תקינות ההליך. עובד שפוטר באופן זה זכאי להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. במסגרת התביעה, נטל ההוכחה לקיומו של הליך שימוע תקין מוטל על המעסיק. כישלון בהרמת נטל זה חושף את המעסיק לתשלום פיצויים משמעותיים לעובד, וזאת בגין הפגיעה בזכותו להליך הוגן ובכבודו, ללא קשר לזכויותיו הסוציאליות האחרות (כגון פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת).
הסעדים הנפסקים בגין פיטורים שלא כדין
בית הדין לעבודה רואה בחומרה רבה את הפגיעה בזכות השימוע, והדבר בא לידי ביטוי בסעדים הנפסקים. הסעד המרכזי והנפוץ ביותר הוא פסיקת פיצוי כספי בגין נזק לא ממוני. גובה הפיצוי אינו קבוע, והוא נתון לשיקול דעת בית הדין, הלוקח בחשבון גורמים כגון חומרת הפגם בהליך, ותק העובד, נסיבות המקרה והשפעת הפיטורים על העובד. סכום הפיצוי יכול לנוע בין משכורת אחת למספר משכורות, ובמקרים חמורים אף יותר. סעד אחר, נדיר וחריג יותר, הוא אכיפת יחסי העבודה והחזרת העובד לעבודתו. סעד זה ייפסק במקרים יוצאי דופן בלבד, לרוב כאשר הפיטורים נעשו בחוסר תום לב קיצוני, משיקולים פסולים (כגון אפליה), או במגזר הציבורי, שבו יחסי העבודה נתפסים כיציבים יותר.
משרד עורכי דין וולך & קצוב מתמחה בייצוג עובדים שפוטרו ללא קיום הליך שימוע כדין. במשרדנו תקבלו ייעוץ משפטי מיידי לבחינת חוקיות הפיטורים והליך השימוע שהתקיים או לא התקיים, הכנת תביעות או הודעות טרום תביעה למעסיק, ניהול משא ומתן להשבה לעבודה או לפיצוי הולם, וייצוג מקצועי בבית הדין לעבודה בכל הערכאות. עם מחויבות מלאה להשגת תוצאות מיטביות, אנו פועלים להגנה על זכויותיכם, להשבת כבודכם ולהשגת הפיצוי או הסעד המשפטי המגיע לכם.
