מכתב פיטורים ללא שימוע
לפיטורים ממקום העבודה ישנן השלכות רבות עבור העובד. מבחינתו העבודה היא מקור הפרנסה ויש לה משמעות רבה גם מעבר לכך, במיוחד אם זו עבודה בה עבד במשך שנים. לכן, עם השנים נוספו עוד חוקים שמטרתם לאזן מעט את הדברים לטובת העובד ולרכך את המכה שהפיטורים יכולים להיות עבורו. אחד החוקים שנוספו הוא חובתו של המעסיק לערוך לעובד שימוע לפני פיטורין, זאת כדי לאפשר לו לומר את דבריו, להסביר את עצמו ואף לשכנע את המעסיק מדוע הפיטורים אינם הוגנים או אינם כדאיים. היום לא ניתן עוד לתת לעובד מכתב פיטורים ללא שימוע וכמובן לא להודיע לו בע"פ על כך שהוא מפוטר.
מה ניתן לעשות אם מקבלים מכתב פיטורים ללא שימוע?
אם קבלתם מכתב פיטורים ללא שימוע, הדבר נחשב לעבירה על החוק, זאת גם אם ההתראה היא של חודש מראש. בכל מצב בו לא זומן העובד לשימוע, זכותו להגיש תביעה בבית הדין לעבודה לביטול הפיטורים. תביעה זו כדאית כאשר אכן ישנו סיכוי טוב לכך שהפיטורים יבוטלו ושעבור העובד זהו אכן התרחיש הכדאי. כך למשל, אם פיטורים נעשו בשל היריון, יש מקום לתביעת ביטול הפיטורים. אם יחסי העובד והמעסיק מעורערים גם כך ונראה שגם מבחינת העובד עדיף לסיים את הקשר עם אותו מעסיק, זכותו לתבוע פיצויים על פיטורים שלא כדין.
איך לבחור את עורך הדין שיעמוד לצידכם?
בין אם המעסיק פגע בזכויותיכם כעובדים באמצעות מכתב פיטורים ללא שימוע ובין אם פגע בכל זכות אחרת שלכם כעובדים, חשוב לא לוותר ולפנות לעורך דין להתייעצות. בחרו עורך דין המתמחה בענייני עבודה וזהו אחד מתחומי ההתמחות העיקריים שלו. דיני עבודה הם מורכבים וכוללים חוקים רבים בכל הקשור להתנהלות בין עובד ומעסיק. יחסי הכוחות הלא שוויוניים הביאו לצורך בחקיקת חוקים רבים שיאזנו את אי השוויון עד כמה שניתן. עורך הדין צריך להיות בקיא בחוקים אלה, החל מחוקים הנוגעים לשכר דרך שעות עבודה וימי חופש ועד כל הנוגע לפיטורים. וודאו שיש לו ניסיון בייצוג עובדים בהצלחה גם במקרים מורכבים.
משרד עו"ד וולך קצוב מתמחה בדיני עבודה. המשרד מייצג את לקוחותיו ומלווה אותם במקצועיות רבה. מוזמנים ליצור קשר.